启动仪式中，公司人力资源部介绍了“导师带徒”活动的基本情况，宣贯了《新入司大学生职工成长成才管理办法》、《导师带徒协议》，明确了师徒的职责和义务、培养的目标、过程中的考核管理等内容。活动还宣读了《导师带徒人员名单》。
启动会举行了隆重而庄严的拜师仪式。师徒面对而立，徒弟向导师敬茶并三行拜师之礼，导师向徒弟赠送学习笔记本。随后，师徒双方签订导师带徒协议书。活动氛围严肃热烈，达到了预期目标。导师代表王和平、李俊桃表示：要言传身教、率先垂范，认真履行师傅职责，使大学生们尽早成为有担当、有作为、有能力的有为青年。徒弟代表夏梦、王佳欣表示：要努力学习，虚心请教，迅速成长，为公司推进全面可持续发展贡献力量。
此次公司共结成师徒44对，导师涵盖公司基层单位领导及技术管理岗位人员，徒弟涵盖近几年新入职大学生。通过有经验的导师悉心指导和“传、帮、带”工作，让年轻职工在成长过程中少走弯路、少摔跤，学习和工作事半功倍，更能为公司中长期发展作好人才储备，使盈创充满生机和活力。
启动仪式上，公司副总经理张六玖、王斌，副总师田军、江寿根分别向全体师徒提出希望和要求。
公司党委书记江林胜对导师和徒弟如何尽职尽责地完成培养计划提出了殷切希望，强调要严格按照导师带徒协议要求，开展考核评比，确保活动取得实效。要求大学生们在提高专业知识之余，不断加强相关知识技能的学习和资质考试取证，做到一专多能；并激励全体师徒团结奋进，真抓实干，创新创效，为盈创发展做出应有贡献。
公司董事长、总经理胡荣昭就扎实开展好导师带徒活动，进一步加强公司人才队伍建设提出要求。一是公司始终坚定不移实行人才强企战略，统筹推进各类人才培养工作。二是对师徒双方提出希望。徒弟要做到“红”、“忠”、“专”、“实”、“活”，要将青春奋斗的情怀融入到为国家、社会、企业发展的事业当中，要忠诚于盈创，学好专业技术，以踏实、认真的工作态度，活力、朝气的精神面貌为盈创发展努力创新创造，大胆实践；导师对徒弟培养要做到高度重视、尽心尽责，要严管与厚爱相结合，同时要不断提高自身能力，发挥好带头示范作用。三是建立良性机制，要做到激励与约束并重，奖惩分明。
春播桃李三千圃，秋来硕果满神州。“导师带徒”活动是一项技术和精神传承创新的事业，关系到公司的长远发展。今天导师们的精心教导，徒弟们的不懈努力，势必更加牢固地奠定我们盈创事业的人才基石，共创盈创发展美好的明天。
此次“导师带徒”启动暨签约仪式取得圆满成功，仪式后，全体师徒还一一合影留念。（郭峰）
